Supervision und Coaching

Teamsupervision

Die Aufgabe der Teamsupervision besteht darin, die Arbeitsbeziehung zwischen den einzelnen Mitgliedern zu optimieren. Reflektiertes, gemeinsames Nachdenken über das Förderliche und Hemmende im Team kann die Zusammenarbeit beflügeln. Dabei bleiben die vorhandenen Rahmenbedingungen im Blick.

In der Supervision schauen wir auf die einzelnen Rollen im Team und die damit verbundenen Aufgaben. Das gemeinsame Ziel der Teammitglieder steht im Mittelpunkt. Idealerweise finden die vorhandenen Ressourcen der einzelnen Personen dabei Beachtung.

Fallsupervision

Ebenso wichtig kann die gemeinsame, strukturierte Sicht auf einen Prozess sein. In der Fallsupervision ist das Ziel, den Blick zu erweitern. Neue Ansichten (Draufsichten) führen zu neuen Einsichten. Mit diesem veränderten Blick kommt Bewegung in den (Fall) Prozess. Die Fallsupervision kann Teil einer Teamsupervision sein. Sie kann aber ebenso „nur“ als Fallsupervision stattfinden.

Leitungssupervision

Leitung und Führung beanspruchen die Person als Ganzes. Nicht nur die betrieblichen Notwendigkeiten und das technische Rüstzeug (oder „Mangement-Know-How“) speisen das Handeln, sondern auch die eigenen Lebenserfahrungen, der eigene Wertekanon und die eigenen Ressourcen. In der Supervision nehmen wir auch diese in den Blick und es formt sich ein Rollenbewusstsein, das Kommunikationsfähigkeit und Handlungsvermögen stärkt.

Coaching

Coaching kann ebenso wie die Supervision für Einzelne oder für eine Gruppe / Team stattfinden.

Coaching richtet sich an Menschen in besonderen Funktionen in einer Organisation. Dabei werden Krisen, besondere Aufgaben oder Veränderungsprozesse im Unternehmen begleitet.

Stärker als in der Supervision geht es um arbeitsbezogene Fragestellungen. Die Aufgabe, die es zu erfüllen gilt, ist Beratungsgrundlage. Wie in der Supervision ist der Mensch, der die Aufgabe zu bewältigen hat, dabei der Mittelpunkt. Der Blick richtet sich auf das vorhandene Potenzial, um die Aufgabe zu bewältigen. Eigene Stärken und Schwächen geraten in den Focus. Sind diese reflektiert, kommt es zu neuen Wahrnehmungen, die zur Bewältigung der Aufgabe beitragen können. Somit stärkt das Coaching die Handlungsfähigkeit.

Einzelsupervision

Nicht immer läuft es im Leben glatt. Manchmal gibt es Verunsicherungen, Schicksalsschläge oder einfach nur das Gefühl, dass es nicht rund für mich läuft.

Vielleicht steht man aber auch an einem Scheideweg. Der Wunsch nach Veränderung drängt sich auf. Oder es ist gerade wichtig, sich damit zu befassen woher man eigentlich kommt.

All diese Themen können in einer Einzelsupervision Berücksichtigung finden. Ich stehe Ihnen als Gesprächspartnerin zur Verfügung. Gemeinsam schauen wir auf den Punkt in Ihrem Leben, der für Sie gerade wichtig ist. Dabei biete ich Ihnen Methoden zur Biografiearbeit an. Über dem Blick in den Rückspiegel kann die Zukunftsvision Gestalt annehmen.